Arbeitsrecht

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Unser Angebot

Kaufmann Lutz deckt das gesamte Spektrum des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts ab. Das Angebot erstreckt sich von der Entwicklung von Unternehmensstrategien bis hin zur individuellen arbeitsrechtlichen Beratung, von der Vertragsgestaltung bis zu Krisenmanagement und Prozessführung. Aufgrund unserer vielschichtigen Branchenkenntnisse sind wir für große und mittelständische Unternehmen gleichermaßen ein geschätzter Partner.

Unsere Leistungen:

  • Erstellung von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen für Geschäftsführer, Vorstände und freie Mitarbeiter
  • Beratung und Vertretung bei Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen, Personalabbau
  • Betriebsumstrukturierungen sowie Reorganisation, Betriebsstilllegungen und -verlagerungen
  • Prüfung und Durchführung von Transaktionsgeschäften und arbeitsrechtlicher Due Diligence
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei der Durchführung von Betriebsübergängen im Rahmen des § 613 a BGB
  • Erstellung und Verhandlung von Interessenausgleich, Sozialplan und Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und bedarfsorientierter Vergütungssysteme
  • Betriebsverfassungsrecht, Unternehmensmitbestimmung
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Kern- und Nebengebieten
  • Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten

Aktuelles

aus dem Bereich Arbeitsrecht

30.01.2012

Arbeitsrecht: Kein Anspruch auf Weihnachtsgratifikation bei Kündigung

Das BAG hat sich in einer kürzlich getroffenen Entscheidung (Az.: 10 AZR 667/10) darüber geäußert, ob der Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation von dem ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden kann. mehr

12.12.2011

Arbeitsrecht: Klarstellung im Urlaubsrecht für Langzeiterkrankte

Zulässige Einschränkung des Urlaubsabgeltungsanspruchs von langzeiterkrankten Arbeitnehmern – Tarifvertraglicher Übertragungszeitraum von 15 Monaten verstößt nicht gegen Unionsrecht – EuGH Urteil vom 22.11.2011 (Az.: C-214/10) mehr

27.10.2011

Arbeitsrecht (AGG): Benachteiligungsvermutung bei Schwerbehinderung

Drohende Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen auch für private Arbeitgeber – BAG, Urteil vom 13.10.2011 (Az.: 8 AZR 608/10) mehr